3 طرق التعامل مع الأشخاص صعبي المراس

لؤلؤة نورسيفه

هل وجدت نفسك التعامل مع الناس صعبة؟ الناس الذين هم من الصعب الحصول على جنبا إلى جنب أو بمعنى أن الشخص صعب من الناحية الاجتماعية؟ هنا أريد أن أقدم لكم ثلاث استراتيجيات للتعامل مع الناس صعبة في هذا الصدد. 

1. الاستماع إليهم.
   أول شيء يتعين علينا القيام به هو سماع ما يقولون، ثم نطلب منهم، "وهذا ما أسمع منك. هل هذا ما تقصد؟ واضاف "بمجرد أنهم يعرفون أنهم قد سمعت، ربما يتمكنوا من تغيير سلوكهم؟ يمكننا أن نأمل فقط أن سلوكهم يمكن أن تتغير وتكون أكثر نضجا، تكون أكثر قلقا وبالتأكيد أسهل في التنشئة الاجتماعية
2. نادرا ما تفعل أشياء.
   فليعلموا أن يهمك. التعاطف معهم. فليعلموا، "أنا أفهم من أين أتيت". هذا لا يعني أنك توافق معهم، ولكن أن يكون هناك في ذلك الوقت قال لهم، لا أحد الذين أخذت من الوقت للذهاب إلى شيء نادرا ما زيارة المكان وهلم جرا، ولكن يمكنك القيام به، لأنك ليس من غير المألوف.
3. إرشادهم.
   الناس في بعض الأحيان من الصعب توقع ما يحدث لك. إذا لم يكن لتوجيه شخص حول الكيفية التي ينبغي أن يعاملك، وسوف يعاملك ظلما. فهم حقا كيف لتوجيه شخص ما في الطريقة التي أتحدث إليكم والطريقة التي يتفاعلون معك، تأكد من أنه في وضع صعب للغاية، ويمكن أن تبقى محترمة ومحترمة، ولكن لا تسمح لهم الاستفادة من أنت.

وإذا لم تكن هذه الأساليب الناجحة إلى الحد الأقصى الذي يمكننا القيام به هو الدعاء لهم حتى ان الله يمكن تغييرها. وبالنسبة لنا لا لليأس في هذه الحالة الاستمرار في إعطاء أمثلة من السلوك الاجتماعي الجيد تجاه الناس مع هذا النوع. لماذا يجب التعامل مع الناس صعب مثل هذا؟ تلك التي يمكن اعتبارها "غير مريح" "كلمات مماثلة على مقربة منه معقد" "معقدة" و. ربما الله يريدنا هنا الذين يمكن أن تساعد تغييرها وبالطبع يريد الله لدينا النفس الحصول درسا حول هذا الموضوع. والله لقد وورد الهواء في آياته

سورة البقرة: 286

 الله سوف لا عبء شخص خارج قدرته. "

في معنى الآية واضح مستنقع الله أدارك توفير مجموعة واسعة من الاختبارات التي يجب تمريرها من قبل الموظفين. وهذا هو السبب في أننا يجب أن لا تكون مؤهلا عندما تخلينا في مواجهة مجموعة متنوعة من الاختبارات في الحياة.

ربما هذا كل ما أستطيع وصفه من حيث كيف يواجه الناس صعب. نأمل من المفيد، لا تنسى أن تتبع على شبكة الإنترنت (انظر الشريط الجانبي في الأعلى) و لا تنسى التعليق. 

Tags: